人才，振动台企业必胜的根本       在环试行业快速发展的大背景下，过去十年里全球振动台领域取得了飞速发展，产业结构日趋合理化。大家都知道，高端振动台设备是我国环试行业中的领军部分，它支撑着整个环试行业，振动台设备的研制与创新直接关系到国计民生。在国外，振动台行业相当于“隐性”的军工行业，是各国必争的领域。他们为了稳居科学研究领域的技术设备优势地位，这些企业通常会选择“依附”于大学、科研机构，通过搜罗科学家的奇思妙想和他们的一些虽不成熟却具有应用价值的半成品，加以创制、完善，来充实、更新自己的产品体系。所以，大学、科研机构自然地成为振动台产业创制的源头，企业则负责制造环节创新与质量控制。
      可以说，振动台领域的专业技术人才与企业密不可分。在国外的世界级企业，他们将人才看成是企业的重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。但中国企业的问题在于，许多专业人才没有得到合适的使用，能力发挥有限，激励不合理，人才流失现象严重。目前中国最为缺乏的并不是人才，而是识别、挖掘、培养、激励和发展人才的政府政策、治理结构、文化理念和激励机制。人才是一个企业向前发展的核心部分，他相当于振动台市场的土壤，如果没有专业领域的技术人才做支撑，那么这个振动台市场将不会长久发展。